Wir verfolgen das Ziel, passgenaue Lösungen für das einzelne Unternehmen und die betroffenen Beschäftigten zu erarbeiten.
Sofern Personalanpassungen unvermeidbar sind, sind Sie in Ihrer Arbeitgeberrolle vielseitig gefordert. So erfordert die Anpassung an geänderte Markterfordernisse auf der einen Seite die Trennung von häufig langjährigen Mitarbeiter*innen. Auf der anderen Seite müssen Sie sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb positionieren.
Insofern gehört zu einer umfassenden Employer-Branding-Strategie immer auch ein Lösungsansatz, der faire Personaltrennungen vorsieht.
Im Einzeloutplacement unterstützen wir ausscheidende Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Neuorientierung bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
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