Wir verfolgen das Ziel, passgenaue Lösungen für das einzelne Unternehmen und die betroffenen Beschäftigten zu erarbeiten.
Sie stehen vor der Herausforderung, dass ein Produktions- oder Dienstleistungsbereich Ihres Unternehmens verlagert wird oder Abteilungen und Bereiche verschmolzen werden. Die betroffenen Mitarbeiter*innen können oder möchten diese Veränderung nicht mitgehen bzw. finden am Standort keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit.
Nun sind Sie gefragt, den Trennungsprozess zu organisieren: Sie wollen dies möglichst geräuschlos gestalten und Ihr gutes Image als Unternehmen und Arbeitgeber erhalten.
Für ausscheidende Mitarbeiter*innen ist es hilfreich, wenn sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützt werden.
Für die verbleibenden Beschäftigten ist es prägend, wie in Ihrem Unternehmen mit Personalanpassungen umgegangen wird. Gleichzeitig hat Ihr Verhalten Einfluss auf Ihr Image als Arbeitgeber.
Arbeitgeber-Bewertungsprotale erhöhen zudem die Transparenz für potenzielle Bewerber*innen.
Mit unseren Outplacementangeboten sparen Sie nicht nur Zeit, Sie vermeiden auch Kündigungsschutzklagen. Zusätzlich zeigen Sie mit diesem Engagement Ihre Verantwortungsbereitschaft. Als faires Unternehmen pflegen Sie Ihr gutes Image nach innen und senden klare Signale nach außen für das Recruiting neuer Mitarbeiter*innen.
Nutzen Sie diese Chance. Wir unterstützen Sie dabei, gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter*innen auch in schwierigen Zeiten faire Wege zu gehen.
Mehr Informationen dazu finden Sie hier.
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